Über uns |
- Stress " ADE " durch MSP -
Ganzheitliche Beratung,
Schulung,
Seminare,
Trainig & Coaching-
mit unserem Konzept der
" Ganzheitlichen Stress - und Gesundheitsprävention "
Für Einzelpersonen und Lebensgemeinschaften,
Institutionen, Einrichtungen und Firmen.
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Mein Programm:
- Stressbewältigung
- Antistresstraining
- Konfliktmanagement
- Mobbingbewältigung
- Mentaltraining
- Zeitmanagement
- Strukturanalyse
- Einzelcoaching
- Firmencoaching
- Persönlichkeitstraining
- Entspannungsmanagement
- Relax- und Entspannungsmassagen
- Geführte Entspannung
- Progressive Muskelentspannung nach Jacobsen
- Autogenes Training
- Lebensberatung mit der Lebenslandkarte nach MSP
Es betreut Sie:
Volker Renk
Martin-Lutherstrasse 103
46284 Dorsten
Diplom – Coach - MSP Trainer 2000®
für lösungsorientierte Stressbewältigung,
Mobbingklärung,
Konfliktmanagement,
Gesundheitsprävention,
Work Life Balance.
Ausgebildet in der Trainerakademie Deutschland.
Institut für Stressforschung und ganzheitliche Weiterbildung-
Dr. h. c. Marlis Margarete Speis
40670 Meerbusch-Osterrath
Gut „Alt Cameshof“
Zertifizierter Abschluss nach DIN EN 9001 – 2000.
Durch meine jahrelange Tätigkeit als,
Verkaufs/Lagermitarbeiter - IKEA Wallau
Abteilungsleiter – Lampen und Boutique IKEA Wallau
Verkaufsverantwortlicher – Lampen und Boutique - IKEA Deutschland/ Holland
Verkaufsleiter – Möbel Stumpp - Möbel Franz- Möbel Schaffrath
Einkäufer Möbel – Metro Düsseldorf
Verkaufsleiter Deutschland für Dänische /Schwedische Mitnahmemöbel
habe ich sehr viele Schwachpunkte in Personalführung, - Mitarbeitermotivation, -Managerführung, um nur ein paar zu nennen kennen gelernt, die mir den Weg zum MSP-Trainer/Coach wiesen, damit das bestmögliche für den Mitarbeiter und Unternehmen erzielt werden kann.
Viel ungenutztes Potential bleibt auf der Strecke, da Mitarbeiter nicht richtig, ihren Fähigkeiten entsprechend eingesetzt werden.
Manager auf Grund Überlastung falsche Entscheidung treffen!
Firmen das Potential ihrer Mitarbeiter nicht erkennen und dadurch an möglichen Umsatz vorbei gehen.
Eine Zusammenarbeit der Mitarbeiter nicht funktioniert, da Neid und falscher Ehrgeiz das verhindert.
Meine Aufgabe besteht darin:
- Eine Ist-Analyse der Mitarbeiter zu erstellen
- Die Mitarbeiter nach ihren Fähigkeiten und Eigenschaften einzustufen
- Vorschläge auszuarbeiten, wie eine Optimale Einsatzfähigkeit herbei geführt werden kann
- Zielbestimmung, Mitarbeiter nach ihren Fähigkeiten optimal einzusetzen, damit das Unternehmen Zukunftsorientiert und Umsatzstark aufgestellt wird.
- Maßnahmen durchführen um ein optimales Ergebnis für ihr Unternehmen zu erwirtschaften.